Tenho a honra de fazer parte da Blizzard Entertainment – a história rica, o talento incrível, as melhores comunidades de jogadores e, claro, os jogos incríveis que temos a sorte de criar. Venho liderando a Blizzard há alguns meses e, além das notícias empolgantes desta semana, quero compartilhar alguns pensamentos enquanto nos esforçamos para colocar nossa equipe e jogadores à frente de tudo o que fazemos.

2021 foi um ano desafiador para todos nós. Como indivíduos, nós nos preocupamos em tratar todos ao nosso redor com respeito e dignidade. Como profissionais, nós nos importamos profundamente com nossas criações, e queremos trabalhar no ambiente mais acolhedor e seguro possível.

Nossa prioridade – agora e no futuro – é o trabalho que estamos desenvolvendo para reconstruir a sua confiança na Blizzard.

Assistir à Blizzard trabalhando tão criativamente e com tanta diligência durante esse período desafiador (além de enfrentar uma pandemia global) foi inspirador. Navegar por esses desafios, evoluir nossos processos de desenvolvimento e também ser introspectivo e analisar como podemos melhorar nossa cultura, mostra uma força incrível e um comprometimento uns com os outros, com seu trabalho e com as comunidades.

Eu também me senti encorajado ao ler fóruns, posts em redes sociais e e-mails de pessoas de dentro e de fora da Blizzard, defendendo o que é certo e contribuindo com suas orientações. Quero que todos saibam que estamos ouvindo, e que estamos comprometidos com as mudanças. Como primeiro passo para melhorar a comunicação com a comunidade, eu gostaria de destacar algumas iniciativas que já estamos implementando para melhorar nossa cultura:

• Nós estamos avaliando nosso time executivo e de gerência diretamente pelas melhorias na cultura. Isso significa que o seu sucesso e compensação (e o meu também) dependerão diretamente do nosso sucesso coletivo em criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e criativo na Blizzard.
• Nós estamos dedicando mais posições em período integral e mais recursos para melhorar nossa cultura. Normalmente, esse esforço importante cai em grupos de funcionários que estão repletos de pessoas que já possuem um trabalho em tempo integral. Algumas das posições que estabelecemos para esse novo time incluem:
  • Um líder de Cultura que irá nos ajudar a manter os melhores aspectos do que já temos hoje, e mudar e evoluir o que for necessário para garantir que todos tragam seu melhor para a Blizzard
  • Um novo líder organizacional de Recursos Humanos que irá construir confiança, empoderar nossos times e ajudar a fomentar um ambiente de trabalho seguro e positivo para todos
  • Um líder de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DE&I), que estará focado exclusivamente em nosso progresso em vários esforços nessa área
  Nós estamos comprometidos a montar essa equipe como prioridade.
• Nós triplicamos o tamanho dos nossos times de compliance e investigação e já articulamos que comportamentos inaceitáveis serão responsabilizados. Isso se aplica a todos funcionários da Blizzard, incluindo liderança e gerência.
• Nós compartilhamos dados de representatividade com nossos times e estabelecemos metas de melhorias para todas as métricas.
• Nós criamos um programa para que funcionários tenham confiança em oferecer feedbacks sobre seus gerentes, e nós usaremos essas informações para mensurar a qualidade e a eficiência da nossa gerência.

Essas iniciativas são apenas o começo do trabalho que está por vir para a Blizzard. Estou motivado e animado para trabalhar diretamente na construção de um ambiente melhor para nossos times, para permitir que eles deem vida a todas as suas ideias e visões.

Nós sabemos que precisamos entregar conteúdo a vocês com mais regularidade e inovar tanto nos nossos jogos como além deles. Nós temos coisas realmente incríveis para anunciar, e eu compartilharei mais na próxima semana.

Quero agradecer às nossas comunidades e aos nossos times incríveis pela sua dedicação e orientação, que serão sempre o nosso Norte.

Um brinde a 2022 e além.

- Mike "Qwik" Ybarra