¡Hola, comunidad Blizzard! Me llamo Makaiya Brown y dirijo el Departamento de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y Desarrollo desde septiembre de 2021. La llegada del Día Internacional de la Mujer es un buen momento para compartir mis ideas sobre este rol y los progresos de nuestro trabajo en Blizzard.

Primero, la pregunta obvia: ¿por qué Blizzard? Cuando conocí a la gente aquí, dos cosas me llamaron la atención. Por un lado, la iniciativa y el compromiso de un cambio real de los empleados, personas increíblemente talentosas que quieren mejorar nuestra cultura con el objetivo de hacer el trabajo que aman. Y por otra parte, el compromiso genuino del liderazgo de Blizzard, que está generando un cambio en toda la junta directiva para garantizar que sus equipos se sientan seguros, comprendidos y capaces de usar toda su creatividad. No es común ver una iniciativa tan integral y colectiva en todos los niveles. Esa energía que guía los progresos en nuestro trabajo me sirve de inspiración.

Estamos aquí porque queremos hacer juegos para todos y, para hacerlo en serio, necesitamos múltiples perspectivas. Si las mujeres, personas de color, LGTB+ o personas con capacidades diferentes sienten que tienen un lugar en Blizzard, un lugar donde pueden dar lo mejor de sí mismas, nos beneficiaremos con esas valiosas perspectivas diversas. Una cultura más inclusiva dará como resultado mejores juegos.

Lo más importante para que el cambio sea duradero es la educación, y me doy cuenta de que a algunas personas les incomoda la educación sobre DE&I. Todos tenemos inclinaciones que son el fruto de diferentes influencias: la crianza, las personas con las que crecimos, los medios que consumimos. En el lugar de trabajo, estas inclinaciones se manifiestan de maneras específicas. Por ejemplo, si estás acostumbrado a trabajar con personas que tienen los mismos comportamientos, y alguien diferente entra a tu círculo, esos comportamientos pueden ser ofensivos sin que sea intencional o hacer que alguien no quiera compartir sus ideas. Reconocer estas inclinaciones está bien y es vital para el crecimiento personal, profesional y organizativo. 

Todo empieza por escuchar. Para proyectar el futuro de Blizzard, es imperativo entender el pasado. Cuando tenemos una imagen clara de lo que somos, podemos hacer cambios significativos hacia el futuro. Después de lo que he aprendido, hemos comenzado a construir una plataforma de aprendizaje robusta, un sistema para asignar responsabilidad al liderazgo y tomar acciones al respecto, cambiar nuestras prácticas de reclutamiento y más.

También hay progresos en múltiples niveles. Recientemente, muchos equipos de desarrollo en Blizzard han avanzado en términos de representación, accesibilidad y comportamiento de los jugadores. Este año, un 31,5% de nuestros empleados nuevos se identifican como mujeres, y eso es solo el comienzo. Agradecemos los esfuerzos de los individuos y equipos que aceptaron de inmediato nuestro objetivo de aumentar la diversidad en Blizzard, y nos comprometemos a mantener nuestro enfoque en mejorar esa área.

Como líder en DE&I, ver estas innumerables acciones de los individuos en sus áreas de influencia es muy conmovedor. Este el tipo de trabajo que provoca un cambio real. Nuestro trabajo en Blizzard no consiste en crear programas de capacitación corporativa y nada más, sino que es un trabajo a gran escala a nivel corporativo, de equipos e individual, que seguirá en marcha y evolucionará para mejorar la esencia de Blizzard.

Personas provenientes de todos los contextos quieren crear y también jugar juegos para tener un escape: ya hay suficiente discriminación en el mundo exterior, y uno debería sentirse cómodo en todo lugar, especialmente en nuestros universos. Tenemos mucho trabajo por hacer. Espero que crear un lugar de trabajo más inclusivo y, como resultado, juegos más inclusivos, promueva un mejor entendimiento, cuidado y apreciación de las personas que creemos que son diferentes de nosotros mismos. Y si nosotros, como industria, continuamos creando mejores espacios en el mundo de los videojuegos, tal vez con el tiempo nuestro mundo real también mejorará.

Estaré en contacto regularmente para hablar de nuestros progresos.

Gracias por leer esto,
Makaiya Brown
Líder de DE&I y Desarrollo